Skip to content
Lindsay Rangel

Conceptos de Gestión de talento humano

Septiembre 20, 2017

Chiavenato, Idalberto (2008) Define la Gestión del talento humano como: “el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir  los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño”.

Eslava Arnao, Edgar (2010) indica que “es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la organización, a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimiento capacidades y habilidades en la obtención de los resultados necesario para ser competitivo en el entorno actual y futuro.”

Dessler, Gary (2007) la define como “las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en específico se trata de reclutar, evaluar, capacitar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compañía“

Mondy, R Wayne (2005) define a la gestión de talento humano como: “la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales.

Vásquez, Abel (2010) manifiesta: “La gestión de Talento Humano es una actividad que implica tomar una serie de medidas como el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a estos y una formación profesional” (Vásquez, 2010)